Formation: 5 actions à mettre en oeuvre d'urgence depuis la réforme

1-Faire le point sur les CPF/DIF2-Rencontrer le CE ou les délégués du Personnel et trouver un accord pour définir les formations du CPF (objectif: optimiser les fonds formation)

3-Mettre en place des entretiens (obligatoires) professionnels tous les 2 ans et de bilan de parcours tous les 6 ans (pour éviter l'abondement coûteux dans les entreprises de plus de 50 salariés)

4-Communiquer auprès de vos salariés (n'hésitez pas à solliciter votre Opca pour cela)

5- Ne pas négliger la GPEC, même dans une petite entreprise !