ESPACE EMPLOYEURS

NOS SERVICES AUX ENTREPRISES

Nous maîtrisons toute la chaîne des services opérationnels liés à la qualité de la gestion d'une ressource humaine depuis son recrutement jusqu'à son départ.

RECRUTER UN SALARIE OU UN INDEPENDANT

Votre cas:

Vous recherchez, en CDI ou en CDD, un profil:

  • Rare,
  • Atypique
  • Dans l'urgence
  • Très qualifié ou
  • A fortes responsabilités
  • OU vous n'avez tout simplement pas le temps et souhaitez vous consacrer à d'autres activités.Faire appel à nos services c'est gagner du temps et optimiser vos recrutements.

NOS METHODES & OUTILS

Nous disposons d'une CVthèque originale et actualisée, déposons des annonces auprès de partenaires ciblés et travaillons également par approche directe. Nous rencontrons et évaluons* systématiquement les candidats que nous vous présentons.

Selon les situations, nous travaillons avec des outils conçus sur mesure ou standard mais toujours normalisés afin de préserver l'équité entre les personnes et entités qui en bénéficient et garantir ainsi le sérieux et suivi des résultats.

POSTES PRINCIPAUX

Pour vos recrutements de fonctions supports en Guadeloupe et dans les îles du Nord, en Martinique et en Guyane

ADMINISTRATION GENERALE

  • Directeur / Directrice
  • Responsable de centre de profit
  • Responsable d'établissement
  • Directeur d'exploitation

GESTION COMMERCIALE

  • Directeur / Directrice commerciale
  • Responsable commercial - Animateur commercial
  • Commercial

GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE

  • Responsable Administratif et Financier - Fiscalité
  • Responsable Administratif et Comptable
  • Comptable unique
  • Comptable auxiliaire
  • Chef de mission
  • Collaborateur comptable
  • Contrôleur de gestion

GESTION RH ET SOCIALE

  • Directeur / Directrices des Ressources Humaines
  • Responsable des relations sociales - Communication interne
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsables Formation
  • Responsable Paie - Social
  • Responsable GPEC


GESTION COMMUNICATION COMMERCIALE ET MARKETING DIGITALE

  • Responsables communication - Chef de projets
  • Content manager - Webmaster
  • Rédacteur web - Community manager
  • Brand Manager - Chef de produit
  • Webmarketer
  • Yield Manager

INFORMATIQUE

  • Directeur des services information
  • Responsable informatique
  • Administrateurs
  • Développeurs

ASSISTANAT

Assistant / Assistante

Secrétaire

INDUSTRIE

  • Directeur de production
  • Responsable de maintenance
  • Technicien de maintenance

Secteurs:

Environnement - Qualité - Sécurité, Automobile, Publicité, Impression, Immobilier, Informatique, Télécommunications, Associatif (agriculture, santé), Logistique - entreposage

FAIRE PASSER DES TESTS : EVALUATION ET ASSESMENT CENTER

Votre cas

Votre cas:

  • Vous vous demandez qui faire évoluer vers tel ou tel poste que plusieurs convoitent et ne voulez pas vous tromper ou créer des tensions à votre encontre pour avoir fait un choix jugé arbitraire

ou

  • Vous souhaitez mieux connaître vos salariés (ou futurs collaborateurs) pour mieux les managers et favoriser une meilleure cohésion d'équipe et l'épanouissement de chacun.

Nous concevons ou disposons de tests reconnus de :

  • Connaissances (générales, bureautique, orthographe, langue, gestion, métiers...)
  • Personnalité
  • Aptitudes en raisonnement intellectuel
  • Mesure des intérêts et de la motivation au travail
  • Compétences professionnelles métier
  • Analyse de poste
  • Analyse d'équipe, évaluation annuelle (360°)
  • Analyse des risques (psychosociaux, d'erreurs humaines)
  • Analyse des aptitudes à la mobilité
  • Analyse des besoins en formation et des modalités

Avec ATOUT' RH Conseil vous avez l'assurance d'un évaluation adaptée et objective. Dans le cadre d'un projet RH (recrutement, plan de formation, GPEC...) vous pouvez faire appel à notre cabinet conseil pour des évaluations impartiales. Elles sont standardisées, les résultats sont traités rapidement et vous permettent de vérifier le niveau de compétences attendu, y compris pour un grand nombre de salariés.

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH

Votre cas:

Vous avez de besoin d'une aide efficace et fiable pour faire face à une problématique ou un problème RH. Concevoir une fiche de poste, définir une politique de rémunération, élaborer un contrat de travail, anticiper des besoins en compétences, préparer un dossier de rupture de contrat de travail... nous sommes là !


INTEGRER VOS NOUVEAUX COLLABORATEURS

Votre cas:

Vous devez recruter un collaborateur et

  • vous souhaitez que sa prise de poste se passe bien,
  • vous craigniez que sa prise de poste se passe mal (climat social déjà tendu)
  • vous voulez éviter des dysfonctionnements liés à des malentendus ou un manque d'anticipation des besoins.


A travers un audit rigoureux et un accompagnement personnalisé de la hiérarchie et de la recrue, ATOUT' RH Conseil vous aide à préparer au mieux l'arrivée de votre recrue et son positionnement au sein des équipes et de votre entreprise. Nous vous accompagnons pendant un maximum de 8 mois.

INGENIERIE DE FORMATION - COACHING

Votre cas:

  • Vous voulez recruter un collaborateur qui n'a pas toutes les compétences requises par le poste mais qui globalement vous plait ou
  • Vous avez recruté un collaborateur mais vous constatez après embauche qu'il n'a pas le niveau requis dans certains domaines (situation pouvant être évitée grâce à nos options de testing et onboarding...)
  • Vous voulez prévenir et vous assurez que les fondements de la réussite de votre recrutement sont bien posés, notamment par rapport à la maîtrise des process internes

Une formation complémentaire devrait permettre de s'adapter aux exigences du poste. ATOUT' RH Conseil conçoit avec vous le programme de formation, planifie l'action avec les formateurs internes ou externes, forme vos formateurs internes ou/et vos managers et vous accompagne pour le montage de votre dossier de financement par le Pôle emploi ou votre OPCA.

RECLASSEMENT - OUTPLACEMENT

Votre cas:

  • Votre entreprise connait des difficultés et vous devez vous séparer de salariés fidèles ou talentueux en leur permettant de réussir au mieux leur transition professionnelle,
  • Un événement externe a changé l'organisation de votre entreprise et bouleversé les compétences et l'employabilité d'un ou plusieurs de vos salariés, vous devez trouver des solutions pour favoriser leur maintien dans l'emploi,
  • Un reclassement interne même sur un autre poste a déjà été envisagé mais n'est manifestement pas possible,
  • En dépit de tous vos efforts vous ne parvenez pas à trouver une place à certains de vos collaborateurs qui ne s'intègrent pas ou ont des résultats récurrents en deçà de vos attentes. Vous avez négocié des conditions de départ dont fait partie cette prestation.

Choisir notre cabinet c'est assurer une prise en charge de qualité de vos futurs ex-collaborateurs pour que la transition soit mieux acceptée et se passe le mieux possible. Notre prise en charge favorise un rebondissement en respectant les rythmes et projets de chacun.

NOS ATOUTS


Indépendance et agilité

Nous sommes consultants indépendants et travaillons avec des consultants indépendants. Cela favorise des relations agiles et une perpétuelle recherche de la qualité optimale utile. Nous croyons au sur-mesure et aux NTIC pour une conduite efficace de vos projets.

Connaissance du marché et adaptation

Au-delà des tendances qui touchent l'ensemble des pays du monde, d'Europe ou de France, au delà des textes de loi et des décrets, nous avons une expérience et connaissance des spécificités et des acteurs locaux de l'emploi pour mieux vous conseiller dans vos projets dans le respect de nos obligations de confidentialité.


Transversalité et polyvalence

Parce que nous savons qu'avec de petits comme de grands moyens nous pouvons accomplir de grandes réalisations dès lors que nous avons les qualités de nos ambitions, nous gagnons chaque jour en polyvalence et transversalité avec la confiance de nos clients et les performances de nos candidats. Nous combinons expertise et pluri-disciplinarité avec notre réseau. Notre vocation: le recrutement de vos Ressources Humaines.

ATouT' RH Conseil s'est structuré pour répondre à toutes vos préoccupations liées au recrutement, à l'évolution et au départ de vos salariés, en vous apportant une réponse globale et adaptée à chaque situation. Que serait un recrutement sans évaluation de départ? Une évaluation sans perspective de perfectionnement? Un perfectionnement sans vision et possibilité de mise en application à court-moyen terme? Un risque, une source de démotivation et une perte d'argent ou d'énergie. Nous l'avons bien compris et c'est la raison pour laquelle nous vous aidons à faire vivre au mieux votre politique RH, en lien avec un réseau de professionnels spécialisés lorsque cela s'avère nécessaire (formateurs, avocats, experts métiers...).