ESPACE EMPLOYEURS

Votre cas: 

Vous recherchez, en CDI ou en CDD, un profil :

• Rare, 

• Atypique

• Dans l'urgence

• Très qualifié ou 

• A fortes responsabilités

• OU vous n'avez tout simplement pas le temps et souhaitez vous consacrer à d'autres activités. Faire appel à nos services c'est gagner du temps et optimiser vos recrutements.

NOS METHODES & OUTILS

Nous disposons d'une CVthèque originale et actualisée, déposons des annonces auprès de partenaires ciblés et travaillons également par approche directe. Nous rencontrons et évaluons* systématiquement les candidats que nous vous présentons.

Selon les situations, nous travaillons avec des outils conçus sur mesure ou standard mais toujours normalisés afin de préserver l'équité entre les personnes et entités qui en bénéficient et garantir ainsi le sérieux et suivi des résultats.

ADMINISTRATION GENERALE

• Directeur / Directrice

• Responsable de centre de profit

• Responsable d'établissement

• Directeur d'exploitation

GESTION COMMERCIALE

• Directeur / Directrice commerciale

• Responsable commercial - Animateur commercial

• Commercial

GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE

• Responsable Administratif et Financier - Fiscalité

• Responsable Administratif et Comptable

• Comptable unique

• Comptable auxiliaire

• Chef de mission

• Collaborateur comptable

• Contrôleur de gestion

GESTION RH ET SOCIALE

• Directeur / Directrices des Ressources Humaines

• Responsable des relations sociales - Communication interne 

• Responsable des Ressources Humaines

• Responsable qualité de vie au travail

• Responsables Formation

• Responsable Paie - Social

• Chargé de recrutement

DECISIONNEL

• Analyste Business Intelligence

• Expert Big Data

GESTION COMMUNICATION COMMERCIALE ET MARKETING DIGITAL

• Responsables communication - Chef de projets 

• Content manager - Webmaster

• Rédacteur web - Community manager

• Brand Manager - Chef de produit

• Webmarketer

• Yield Manager

INFORMATIQUE

• Directeur des services information

• Responsable informatique 

• Ingénieur Cloud

• Ingénieur DevOps

• Chef de Projet IT

• Administrateurs

• Développeurs

ASSISTANAT

Assistant / Assistante

Secrétaire

INDUSTRIE 

• Directeur de production

• Responsable de maintenance

• Technicien de maintenance

Secteurs:

Environnement - Qualité - Sécurité,  Automobile, Publicité, Impression, Immobilier, Informatique, Télécommunications, Associatif (agriculture, santé), Logistique - entreposage

Nous concevons ou disposons de tests reconnus de :

• Connaissances (générales, bureautique, orthographe, langue, gestion, métiers...)

• Personnalité

• Aptitudes en raisonnement intellectuel

• Mesure des intérêts et de la motivation au travail

• Compétences professionnelles métier

• Analyse de poste

• Analyse d'équipe, évaluation annuelle (360°)

• Analyse des risques (psychosociaux, d'erreurs humaines)

• Analyse des aptitudes à la mobilité

• Analyse des besoins en formation et des modalités

Avec ATOUT'RH Conseil® vous avez l'assurance d'une évaluation adaptée et objective.  Dans le cadre d'un projet RH (recrutement, plan de formation, GPEC...) vous pouvez faire appel à notre cabinet conseil pour des évaluations impartiales. Elles sont standardisées, les résultats sont traités rapidement et vous permettent de vérifier le niveau de compétences attendu, y compris pour un grand nombre de salariés.

Votre cas: 

Vous avez de besoin d'une aide efficace et fiable pour faire face à une problématique ou un problème RH. Concevoir une fiche de poste, définir une politique de rémunération, élaborer un contrat de travail, anticiper des besoins en compétences, préparer un dossier de rupture de contrat de travail... nous sommes là !

Votre cas: 

Vous devez recruter un collaborateur et 

• vous souhaitez que sa prise de poste se passe bien,

• vous craigniez que sa prise de poste se passe mal (climat social déjà tendu)

• vous voulez éviter des dysfonctionnements liés à des malentendus ou un manque d'anticipation des besoins.

Votre cas: 

• Vous voulez recruter un collaborateur qui n'a pas toutes les compétences requises par le poste mais qui globalement vous plait ou

• Vous avez recruté un collaborateur mais vous constatez après embauche qu'il n'a pas le niveau requis dans certains domaines (situation pouvant être évitée grâce à nos options de testing et onboarding...)

• Vous voulez prévenir et vous assurez que les fondements de la réussite de votre recrutement sont bien posés, notamment par rapport à la maîtrise des process internes

Une formation complémentaire devrait permettre de s'adapter aux exigences du poste. Le cabinet ATOUT' RH Conseil® conçoit avec vous le programme de formation, planifie l'action avec les formateurs internes ou externes, forme vos formateurs internes ou/et vos managers et vous accompagne pour le montage de votre dossier de financement.

Votre cas: 

• Votre entreprise connait des difficultés et vous devez vous séparer de salariés fidèles ou talentueux en leur permettant de réussir au mieux leur transition professionnelle,

• Un événement externe a changé l'organisation de votre entreprise et bouleversé les compétences et l'employabilité d'un ou plusieurs de vos salariés, vous devez trouver des solutions pour favoriser leur maintien dans l'emploi,

• Un reclassement interne même sur un autre poste a déjà  été envisagé mais n'est manifestement pas possible,

• En dépit de tous vos efforts vous ne parvenez pas à trouver une place à certains de vos collaborateurs qui ne s'intègrent pas ou ont des résultats récurrents en deçà de vos attentes. Vous avez négocié des conditions de départ dont fait partie cette prestation.

Choisir notre cabinet c'est assurer une prise en charge de qualité de vos futurs ex-collaborateurs pour que la transition soit mieux acceptée et se passe le mieux possible. Notre prise en charge favorise un rebondissement en respectant les rythmes et projets de chacun.