QUI SOMMES-NOUS ?

UN RESEAU DE PARTENAIRES COMPLEMENTAIRES QUI OEUVRENT A VOTRE REUSSITE

Notre volonté: créer une relation de confiance entre salarié et employeur propice aux performances.

Le mot d'ordre: efficacité et efficience pour identifier et faire correspondre les attentes et besoins de chacun.

Créée en 2012 par Cédric MESLIN qui a plus de 20 ans d'expérience (Altran, Pôle emploi, MLI, Manpower, Adecco...) dans le recrutement (dont plus de 10 ans en étant basé en Guadeloupe), ATouT'RH Conseil a pour ambition d'apporter un service approfondi et confidentiel aux entreprises comme aux personnes en recherche d'un nouvel emploi.


Notre cabinet à taille humaine et entouré de spécialistes favorise la rencontre, parfois improbable, entre des recruteurs, des équipes et des talents capables de s'unir pour atteindre les résultats escomptés.


Nos consultants en recrutement ont une excellente connaissance du marché, sont expérimentés, diplômés, complémentaires et partagent les valeurs de ATOUT’RH Conseil notamment incarnées par la signature d'une charte. Ils possèdent les qualités qui nous permettent de comprendre et répondre à vos problématiques RH locales avec une ambition dépassant nos frontières.


Lorsque l'on sait quelle incidence auraient les qualités personnelles d'un travailleur sur la productivité (en dehors de la qualité de l'organisation, du management interne, du réseau déjà constitué et des produits et services proposés) et quelle proportion de salariés serait en poste mais devenus totalement passifs, voire improductifs ou pire nocifs car ne partageant plus la politique de développement ou ne supportant plus le management de leur hiérarchie ou tout simplement fatigués par la routine de leur travail qu'ils n'affectionnent plus autant; lorsque l'on voit régulièrement des salariés remarquablement reconvertis parvenant à transposer et développer leurs acquis dans un environnement différent de leur précédente expérience; on comprend tout l'intérêt qu'a une organisation à favoriser le départ d'un salarié démotivé et à accueillir une nouvelle recrue soigneusement sélectionnée correspondant davantage à ses attentes.

https://sites.google.com/a/atoutrhconseil.com/recrutement-guadeloupe/1/Bandeau%20colonne%20de%20gauche.jpg?attredirects=0

On comprend aussi que dans un tel contexte, une personne qui veille à son avenir professionnel, aime le changement ou a de l'ambition doive s'astreindre à maintenir et développer ses compétences dans le sens de ses projets. Elle doit donc être à même de faire un point régulier pour savoir où elle en est, si cette situation est satisfaisante aux regard des évolutions du marché et si elle lui convient globalement . Dans le cas contraire elle devra identifier clairement ce qu'elle peut et veut faire pour qu'elle évolue et trouve son équilibre ou tout simplement s'adapte afin de maintenir son employabilité.


Or, détecter les profils adaptés à chaque situation n'est pas si simple, tout comme pratiquer la "maïeutique" des compétences, besoins et aspirations.


Côté employeur, chercher donc à avoir un maximum de garanties pour réussir rapidement ses recrutements (en particulier à forte valeur ajoutée comme ceux de managers, de chefs de projets, de techniciens et ouvriers très qualifiés) n'est ni un luxe, ni de l'exigence démesurée, mais une nécessité de survie et de développement en ces temps de crise et de forte concurrence (de surcroît en contexte insulaire). Et côté salarié, vouloir s'interroger régulièrement (au moins tous les 5 ans) sur sa carrière est le meilleur moyen de prévenir (grâce au bilan de compétences, à la formation qualifiante, à la VAE...) plutôt que de guérir (suite à un burn out, un licenciement sec...). C'est là toute la raison d'être de ATOUT'RH Conseil !


Nous comprenons parfaitement les positions de chacun (faire du chiffre, être productif, éviter les dérives, s'épanouir au travail, évoluer, être reconnu à sa juste valeur...) et contraintes (manque de temps, craintes, préjugés, etc.) et nous nous sommes organisés pour offrir un service sur-mesure de qualité répondant au mieux aux besoins et attentes des entreprises et des travailleurs dans le respect de leurs exigences.


Notre approche est respectueuse, directe, basée sur de solides connaissances actualisées en gestion stratégique des RH et en gestion d'entreprise, ainsi que sur des outils éprouvés (tests de connaissance, de personnalité, de motivation, grille d'entretien...) et un réseau de partenaires fiables. L'enjeu: la compétitivité des entreprises qui rayonnent en Guadeloupe et dans les îles du Nord, en Martinique et en Guyane !


Nous contribuons à ce que employeurs exigeants et candidats talentueux et prometteurs puissent facilement se rencontrer et évoluer ensemble.

ZOOM SUR NOTRE PARTENAIRE EN MARTINIQUE

Notre partenaire en Martinique est Régine SCHUCK

Consultante RH Senior - Spécialiste du Conseil RH

Diplômée Paris IX Dauphine (Master) et Expertise comptable

Plus de 20 ans d’expérience


Regine SCHUCK a debuté sa carrière comme consultante dans la finance, d’abord en région parisienne au sein du Cabinet PRICE WATERHOUSE puis en Martinique auprès de divers cabinets représentants Arthur Andersen, avant d’occuper un poste de Directrice administrative et financière au sein d’une association de + de 300 salariés. C’est là qu’elle découvre le métier de gestionnaire RH et décide de développer ses compétences dans le domaine. Forte de son expérience de terrain, elle intégrera deux grands groupes multisociétés de plus de 300 salariés en tant que Directrice des Ressources Humaines jusqu’à ce qu’elle renoue avec ses premières amours, le consulting mais cette fois en GRH. C’est plus de 15 années d’expérience et de passion dans les RH qu’elle met désormais à votre service.