Formation: 5 actions à mettre en oeuvre d'urgence depuis la réforme

publié le 19 avr. 2015 à 10:22 par ATOUT'RH Conseil   [ mis à jour le·22 sept. 2015 à 10:24 par Superadmin ARHC ]
1-Faire le point sur les CPF/DIF
2-Rencontrer le CE ou les délégués du Personnel et trouver un accord pour définir les formations du CPF (objectif: optimiser les fonds formation)
3-Mettre en place des entretiens (obligatoires) professionnels tous les 2 ans et de bilan de parcours tous les 6 ans (pour éviter l'abondement coûteux dans les entreprises de plus de 50 salariés)
4-Communiquer auprès de vos salariés (n'hésitez pas à solliciter votre Opca pour cela)
5- Ne pas négliger la GPEC, même dans une petite entreprise !
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ATOUT'RH Conseil,
19 avr. 2015 à 10:22
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