ADMINISTRATION DES RH

La qualité d'une mission de recrutement s'apprécie notamment lorsqu'elle s'inscrit dans une stratégie globale or:

- la TPE-PME n'a pas nécessairement cette approche qu'elle imagine être l'apanage des grandes entreprises ou grands groupes

- les grands groupes n'ont pas nécessairement le temps de mettre en place ou de réviser tout l'existant dans une logique d'amélioration continue

C'est la raison pour laquelle ATOUT'RH Conseil propose ce service. Nous intervenons sur les thématiques suivantes:

AUDIT SOCIAL DE CONFORMITE, D'EFFICACITE OU/ET STRATEGIQUE

Repartez sur de bonnes bases et confiez-nous une mission d'audit social sur tout ou partie de vos établissements et activités RH pour limiter les risques et gagner en performance. 


GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 

GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Effectifs)

Marque employeur

Ingénierie de formation et pédagogique (élaboration plan de formation)

Politique salariale

Entretiens annuels et professionnels

Evaluation des aptitudes, compétences et motivations

Rétention de talents

Sélection, paramétrage et déploiement SIRH


AVANTAGES SOCIAUX ET COMPLEMENT DE SALAIRE

Gestion de l’épargne salariale

Gestion de la prévoyance


SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

Prévention des risques professionnels

Règlement intérieur


EMBAUCHE

Fiche de fonction

Promesse d'embauche

Contrat de travail CDD, CDI

Onboarding


FORMATION

Organiser un service RH avec des outils adaptés à la petite entreprise

Bien former ses salariés en optimisant son budget


LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (-50)

Les élections

Les réunions

Le plan d'action prévention


COMMUNICATION INTERNE & DIALOGUE SOCIAL

Rédaction de documents de communication (maquettes)

Communication digitale

Gestion de dossiers sensibles


SANCTIONS ET RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL

Gestion des sanctions

Gestion des ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, etc.) 


DIVERS RH

Nous consulter pour l’étude de votre problématique